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    Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!

    Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.

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    Drei Schwestern. Eine große Sehnsucht. Ein Neubeginn. Es ist Herbst am Bodensee, und die saftigen Trauben in den Weinbergen verheißen einen hervorragenden Jahrgang. Als erfahrene Winzerin weiß Veronika, dass dem kostbaren Geschenk der Natur nun alle Aufmerksamkeit gelten sollte. Doch in ihrer Ehe kriselt es, ihre Teenagertochter Rosalie hütet neuerdings Geheimnisse, und Veronika ist froh, ihre beiden Schwestern Carolin und Romy in ihrer Nähe zu wissen. Da entdeckt sie bei einem Ausflug auf die Insel Reichenau ein idyllisches Ökoweingut, dessen Anblick alte Träume aufleben lässt, und sie ertappt sich beim Gedanken: Was wäre, wenn? Aber ist sie wirklich bereit, beruflich neue Wege zu gehen und auch privat eine längst fällige Entscheidung zu treffen? Traubenfest ist der dritte Band einer mitreißenden Trilogie über Familie, Neuanfänge und die Liebe - mit drei bezaubernden Hauptfiguren auf der Suche nach den Dingen im Leben, die wirklich zählen.

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    Eine wahre Liebesgeschichte aus der dunkelsten Zeit der DDR: Bestseller-Autorin Hera Lind erzählt in ihrem Tatsachen-Roman »Zeit zu verzeihen« von einem unvorstellbaren Verrat, einer qualvollen Zeit im DDR-Gefängnis und von der Kraft wahrer Liebe. Als sich Clara und Viktor im Sommer 1965 begegnen, wissen sie nicht, dass sie sich schon einmal als Kleinkinder an einem tragischen Ort begegnet sind, und jeweils nur dank ihrer unfassbar mutigen Mütter überlebt haben. Die beiden jungen Menschen spüren, dass sie ineinander die wahre Liebe gefunden haben. Doch jetzt gibt es Ost und West. Sie riskieren alles und wagen die Flucht aus der DDR. Sie mündet in einer unsagbaren Katastrophe: Claras wird denunziert und landet im berüchtigten Frauen-Gefängnis Hoheneck. Dort bringt sie ein paar Monate später unter fürchterlichen Umständen ihren Sohn zur Welt – und muss monatelang auf einem Lager aus Stroh auf dem nackten Betonboden um das Überleben ihres Babys kämpfen. Wortlos wird ihr das Kind schließlich weggenommen. Doch tief in Claras Herz ist die Kraft wahrer Liebe ungebrochen. Und Viktor hat sie all die Jahre nie aufgegeben ... Die wahre Geschichte von Clara und Viktor: Erschütternd und zu Herzen gehend lässt uns Bestseller-Autorin Hera Lind an einem Schicksal teilhaben, das in der Nachkriegszeit und später in der DDR Tausende getroffen hat.

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  • Wird die Zeit beim Arzt vom Arbeitgeber bezahlt?

    Wird die Zeit beim Arzt vom Arbeitgeber bezahlt? Die Bezahlung der Zeit, die für Arztbesuche benötigt wird, hängt von den individuellen Arbeitsverträgen und Unternehmensrichtlinien ab. In einigen Fällen können Arbeitgeber die Zeit für Arztbesuche als bezahlte Arbeitszeit ansehen, insbesondere wenn es sich um regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen handelt. Es ist ratsam, sich im Voraus mit dem Arbeitgeber über die Regelungen zur Bezahlung von Arztbesuchen abzustimmen, um Missverständnisse zu vermeiden. In einigen Ländern gibt es auch gesetzliche Bestimmungen, die Arbeitnehmern das Recht auf bezahlte Freistellung für Arztbesuche gewähren.

  • Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit zu zahlen?

    Der Arbeitgeber hat in der Regel eine gesetzliche Frist zur Zahlung des Gehalts an den Arbeitnehmer. Diese Frist variiert je nach Land und Gesetzgebung, kann aber in der Regel zwischen 7 und 30 Tagen liegen. In Deutschland beispielsweise muss der Arbeitgeber das Gehalt spätestens bis zum letzten Bankarbeitstag des Monats zahlen, für den das Gehalt gilt. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber diese Frist einhält, da sonst Verzugszinsen oder sogar rechtliche Schritte drohen können. Es empfiehlt sich daher, im Arbeitsvertrag oder in den betrieblichen Vereinbarungen die genauen Zahlungsfristen festzuhalten, um Missverständnisse zu vermeiden.

  • Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit die Arbeitsbescheinigung ausfüllen?

    Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit die Arbeitsbescheinigung ausfüllen? Gemäß § 312 Abs. 1 SGB III hat der Arbeitgeber eine Frist von einer Woche, um die Arbeitsbescheinigung auszufüllen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Diese Frist beginnt mit dem Tag, an dem der Arbeitnehmer die Bescheinigung angefordert hat. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber diese Frist einhält, da die Arbeitsbescheinigung für den Arbeitnehmer wichtig ist, um Ansprüche auf Arbeitslosengeld geltend machen zu können. Falls der Arbeitgeber die Frist nicht einhält, kann der Arbeitnehmer sich an die Arbeitsagentur wenden und um Unterstützung bitten.

  • Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit Lohn zu zahlen?

    Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit Lohn zu zahlen? In Deutschland ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, das Gehalt spätestens bis zum 15. des Folgemonats zu zahlen. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Arbeitsverträge, die abweichende Regelungen enthalten können. Sollte der Arbeitgeber sich nicht an die gesetzlichen Fristen halten, kann der Arbeitnehmer Mahnungen aussprechen oder rechtliche Schritte einleiten. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und im Zweifelsfall rechtzeitig handeln, um ihr Gehalt fristgerecht zu erhalten.

  • Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit für die Arbeitsbescheinigung?

    Der Arbeitgeber hat in der Regel eine Frist von einer Woche, um die Arbeitsbescheinigung auszustellen. Diese Frist beginnt ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer die Bescheinigung angefordert hat. In manchen Fällen kann die Frist auch auf bis zu zwei Wochen verlängert werden, wenn besondere Umstände vorliegen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Arbeitsbescheinigung zeitnah ausstellt, da sie für den Arbeitnehmer bei der Beantragung von Arbeitslosengeld oder anderen Sozialleistungen wichtig ist. Falls der Arbeitgeber die Frist nicht einhält, kann der Arbeitnehmer ihn dazu auffordern, die Bescheinigung unverzüglich auszustellen.

  • Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit den Lohn zu überweisen?

    Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit den Lohn zu überweisen? In Deutschland muss der Arbeitgeber das Gehalt spätestens am letzten Bankarbeitstag des Monats überweisen, für den das Gehalt gezahlt wird. Dies ist gesetzlich im § 614 BGB geregelt. Sollte der letzte Bankarbeitstag auf ein Wochenende oder Feiertag fallen, muss das Gehalt bereits am vorherigen Bankarbeitstag überwiesen werden. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber diese Fristen einhält, da sonst Verzugszinsen oder Schadensersatzansprüche geltend gemacht werden können. Es empfiehlt sich daher, bei Verzögerungen rechtzeitig mit dem Arbeitgeber in Kontakt zu treten und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.

  • Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit um Urlaub zu genehmigen?

    Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit um Urlaub zu genehmigen? In der Regel sollte der Arbeitgeber den Urlaubsantrag so früh wie möglich erhalten, um genügend Zeit für die Planung zu haben. Es gibt jedoch keine gesetzlich festgelegte Frist, innerhalb der der Arbeitgeber den Urlaub genehmigen muss. Es wird empfohlen, den Urlaubsantrag mindestens einige Wochen im Voraus einzureichen, um sicherzustellen, dass genügend Zeit für die Planung und Genehmigung bleibt. Letztendlich hängt die Genehmigung des Urlaubs vom Unternehmen und den betrieblichen Erfordernissen ab.

  • Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit ein Arbeitszeugnis zu schreiben?

    Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit ein Arbeitszeugnis zu schreiben? In Deutschland hat der Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich drei Wochen Zeit, um das Arbeitszeugnis auszustellen. Diese Frist beginnt mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses zu laufen. Es ist jedoch möglich, dass im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung eine abweichende Frist festgelegt ist. Es ist wichtig, dass das Arbeitszeugnis sorgfältig und wahrheitsgemäß formuliert wird, da es für den beruflichen Werdegang des Arbeitnehmers von großer Bedeutung ist. Daher sollte der Arbeitgeber ausreichend Zeit einplanen, um ein qualitativ hochwertiges Arbeitszeugnis zu erstellen.

  • Warum kommt das Nagel Stempel Set nicht auf den Stempel?

    Es gibt verschiedene Gründe, warum das Nagel Stempel Set möglicherweise nicht auf den Stempel kommt. Es könnte sein, dass der Stempel nicht richtig vorbereitet wurde, zum Beispiel durch Reinigung oder Entfernung von Schutzfolien. Es könnte auch sein, dass die Nagellackfarbe zu dick oder zu dünn ist, um ordnungsgemäß auf den Stempel zu übertragen. Schließlich könnte es sein, dass der Stempel selbst beschädigt ist und nicht mehr richtig funktioniert.

  • Wer kennt den Stempel?

    Es ist schwer zu sagen, wer genau den Stempel kennt, da es von vielen Menschen verwendet werden kann. Der Stempel ist ein weit verbreitetes Werkzeug, das in verschiedenen Bereichen wie Büros, Behörden und Unternehmen eingesetzt wird. Es ist wahrscheinlich, dass die meisten Menschen zumindest schon einmal einen Stempel gesehen oder verwendet haben.

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